работа

Насколько я понимаю, законодательство-то предусматривает. Только работодатель уклоняется. К тому же, если у сотрудника была "серая" или "черная" ЗП, то ему ничего не светит, т.к. получая такую ЗП сотрудник уклоняется от уплаты налогов и доказать обратное будет очень сложно. Кроме того, основываясь на опыте знакомых, могу сказать, что порой судиться с работодателем в России выходит дороже только себе. Поэтому совет один - при приеме на работу читайте трудовой договор...

Абсолютно присоединяюсь к samohin, тут вся сложность в доказательствах. Если только два три свидетеля привести в суд, НО желательно, чтобы свидетели работали в той же фирме....... Отсюда еще одна проблема: дадут ли они показания, если им еще работать там...... И если даже докажете свою правоту, и работодателя обяжут сделать то-то и то-то, он конечно сделает, но сможете ли вы работать в этой компании, да и вообще, в этой сфере? скорее всего нет

ТОгда коллективный иск, но сначало к адвокату своего представителя, чтобы объяснил все, просчитал шансы на успех и помог бы вам

Согласен с WiseKaa.
Найти сослуживцев, готовых дать свое слово против фирмы, в которой они работают, найдется немного. Поэтому совет: никогда не бывает такого, чтобы Вы не знали о том, что Вас уволят. Либо вы делали что-то, за что Вас могут уволить, либо с Вами общались так, что было видно, что Вас скоро уволят. С третьим не сталкивался. Соответственно, предугадывайте шаги руководства и увольняйтесь сами с формулировкой "по собственному желанию". Только не забудьте перед этим получить ЗП....а уж потом можно и заявление написать ))

кака малака
Этот вопрос только что обсуждался, правда, немного с другой стороны:
Можно ли потребовать от частного предприятия заключение документа о предоставлении мне оплаты за месяц стажировки?
Суть в том, что работодатель обязан оформлять трудовой договор в письменном виде, это его обязанность. А работник имеет право доказывать факт работы любыми средствами доказывания, в том числе и свидетельскими показаниями.
Фактический допуск к работе означает заключение трудового договора.
Но не путайте заключение договора и его оформление.
А для таких нехороших организаций имеется трудовая инспекция, если фирма "кинула" всех работников, тем более лучше обращаться с коллективной жалобой, затем - в суд, доказывать факт трудовых отношений, взыскать зарплату, требовать перечислений взносов в фонды (не забыть в исковом заявлении ставить вопрос о наложении ареста на имущество в целях обеспечения иска).