Есть работа, на которой платят фиксированный оклад, равный, допустим, для простоты счета в уме, 10 тр. График - 5/8, т.е. пятидневка по 8 часов. Я хочу отпрашиваться за свой счет каждую неделю на 1 день.
Тогда получку можно рассчитать так: делим ЗП на 5 (количество рабочих дней в неделю по норме) и умножаем на 4 (количество фактически отработанных). Получаем 8 тр.
А можно посчитать иначе. Работодатель же оплачивает не только рабочие дни, а календарные, включая выходные, праздники и отпуски. Значит зарплату делим не на 5, а на 7, и умножаем не на 4, а на 6. Тогда в месяц получится: 10 тр /7*6= 8,57 тр - разница очевидна.
Примечание:
2 petrovych: естественно это моя математика. Причем оба варианта. А фактически платится "плюс-минус лапоть", главное, чтобы не ниже официальной части, оговоренной в трудовом договоре. Я не понял, зачем вы отвечали ;)
2 IEzeRkill: спасибо за ответ. А можно аргументацию - здесь, кажется, не голосование?
2 Zmicer: спасибо за наиболее развернутый ответ. Резюмирую ваш ответ: "на сколько %% меньше проводишь на работе, в точности на столько %% меньше получишь денег". Так?
> получается, что наниматель по разному оценивает труд разных работников (...) работник отработавший больше часов
Из чего именно в вопросе вы сделали такой вывод? Может вам стОит перечитать мой вопрос?
Была вакансия, меня не устраивала полная занятость, я предложил сумму вознаграждения, рассчитанную предварительно "на коленке" по первой схеме. На том и сговорились. Сейчас, проработав два месяца, решил узнать, какая практика "процентовок" более распространена.
2 arcturus: в вопросе не звучало, что сотрудник собирается работать в выходные, работать по графику 6/1 или ПЕРЕрабатывать. Речь шла только о НЕДОработке, которая не "проблема работодателя", а одобренный руководством отгул.
Примечание:
2 Zmicer:
> вы делаете за 4 дня, а не за 5
Внесу уточнение, которое, видимо, нужно было включить в впорос: в моем случае речь идет о работе, на которой платят не за сделанную работу (к сожалению), а за отсиженное время. Поэтому тема "неравенства" и "форсированного рабочего процесса" здесь не имеет предмета для обсуждения.
> ваш труд, имеет, если можно так сказать, "большую ценность", чем тот же труд остальных работников, что нарушает принцип равной оплаты за равный труд
Это, действительно, справедливо в данном случае. Потому-что - см. предыдущий абзац. Но ранее приходилось сталкиваться и с сотрудниками отдела продаж, и с программистами: в обоих случаях сотрудники одного отдела с одинаковыми названиями должностей имели разные оклады, которые друг от друга скрывали, не сильно волнуясь из-за того, что коллега с такой-же записью в трудовой книжке, но большим опытом получает больше начинающего.
> если бы ваш труд оплачивался сдельно
..предмета для вопроса вообще бы не было ;)
Статья 93. Неполное рабочее время
> оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени
- То, что нужно!
Zmicer, позвольте выразить Вам глубокую признательность за детальные ответы и уйму времени, которые вы на них потратили!
RPI.su - самая большая русскоязычная база вопросов и ответов. Наш проект был реализован как продолжение популярного сервиса otvety.google.ru, который был закрыт и удален 30 апреля 2015 года. Мы решили воскресить полезный сервис Ответы Гугл, чтобы любой человек смог публично узнать ответ на свой вопрос у интернет сообщества.
Все вопросы, добавленные на сайт ответов Google, мы скопировали и сохранили здесь. Имена старых пользователей также отображены в том виде, в котором они существовали ранее. Только нужно заново пройти регистрацию, чтобы иметь возможность задавать вопросы, или отвечать другим.
Чтобы связаться с нами по любому вопросу О САЙТЕ (реклама, сотрудничество, отзыв о сервисе), пишите на почту [email protected]. Только все общие вопросы размещайте на сайте, на них ответ по почте не предоставляется.