Ответы:
Следует пообщаться с юристом предприятия. Но если он православный, то лучше его не трогать, потому как у нас типа православное государство, и прецедентов "гонений за веру" лучше не создавать - последствия могут быть очень и очень далеко идущие.
Да можно наверно и уволить. Не соответствие служебным обязанностям - что ли так называется. Данная статья не затрагивает никаких религиозных аспектов. Человек просто не может выполнить свою работу.
Увольняйте или переводите на другую работу, в соответствии с Трудовым Кодексом Р.Ф.
Сделать из него мученика. :-)
Вообще по-хорошему вы оба правы. Вы можете его уволить так как он отказался выполнить работу.
Он может подать в суд, так как отказался по религиозным соображениям.
Я думаю, что человека можно понять, особенно если он соблюдает пост, ведь пост это не только ограничение в еде но и в прочих удовольствиях. Если хороший специалист то можно простить и более тяжёлые проступки.
Ну не может человек нарисовать сиське. Что тут такого я вот тоже не могу. Я вообще рисовать не могу.
А он может и муза его это религия. Не трогайте музу художника.
Да уволить можно кого угодно и когда угодно. Было бы желание!
Лично меня в этой ситуации порадовало, что есть еще люди, готовые и пострадать за свою веру. Но я понимаю, что вам как руководителю от этого не легче, а как раз наоборот...
Как должен руководитель поступить? Мудро. Насоветовать что-то мудрое со стороны трудно, потому, что есть множество нюансов и деталей, без которых ничего толкового не посоветуешь, и никто лучше Вас их не знает.
Если вопрос в законности увольнения, в этой ситуации лучшее решение - уволить по соглашению сторон. Тогда точно никакой вони после не возникнет. Думаю, и для сотрудника это покажется привлекательным, если как альтернатива ему светит "по несоответствию", и иди потом всем доказывай что ты за веру пострадал...
Уволить по несоответствию или несоблюдению трудового договора. Или как минимум штрафовать за подобное в крупных размерах. Если позволить религиозникам сесть на шею, до смерти не слезут. Есть правда еще вариант: сказать ему, что перешли в религию, которая не позволяет вам начислять ему зарплату.
Как поступить с человеком который отказывается выполнить работу по религиозным соображениям? Распять. Прецеденты уже были.
Вывести за сортир и расстрелять! :-)
Теоретически, ввиду светскости нашего общества, далеко он с этим иском не пойдет. Но если, так случится, этот иск вызовет общественный резонанс - тогда в этой фирме вообще некому будет работать, всех затаскают по судам...
Для начала можно влепить выговор за "невыполнение", если человек ценный, а если нет - то просто по "служебному несоответствию" и уволить.
А на будущее в трудовом договоре ввести еще один пунктик на эту тему. Но при собеседовании ни в коем случае не спрашивать про вероисповедание - даже если потом примете человека.
Ни в коем случае не увольнять, тем более по пункту 3 статьи 81 ТК РФ.
Николай категорически неправ.
По смыслу вопроса работник соответствует своей должности как по здоровью, так и по квалификации. Он отказался выполнить конкретное задание. За это можно наложить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор), но уволить можно, только если он будет СИСТЕМАТИЧЕСКИ нарушать трудовую дисциплину.
При этом есть два НО:
1) - при рассмотрении дела суд будет рассматривать законность наложения всех предыдущих дисц. взысканий, причем, как по факту, так и по соблюдению процедуры. Например, объявили выговор, потом за др. нарушение уволили. А потом в суде выясняется: объявив выговор, предварительно не отобрали объяснение, значит, нарушили процедуру, значит, выговор объявлен незаконно, значит, система в действиях работника отсутствует;
2) - наложение дисц. взыскания - это ПРАВО администрации, но никак не обязанность. Я бы лично поступил также - отдать работу другому и забыть про конфликт.
А теоретически: см. Конституция, ТК РФ. По логике вещей, похоже, и вправду дискриминация.
Практически: в практике о таких делах не слышал. Схожее дело: в тридцатые годы какой-то крестьянин-единоличник жаловался Молотову или даже Сталину, что ему местные власти увеличили налоги за то, что он ходит в церковь. Жалобу направили в прокуратуру СССР, Вышинскому, там ее признали обоснованной, местных столоначальников укротили.
Христианин может быть ТОЛЬКО ортодоксальный.. осталное еретики и сектанты.
Если подразумевается работа в развлекательной сфере конкретно обработка обнаженной натуры не меняет дела нарушения поста и пр. и пр. в таком случае отказ можно рассматривать как лицемерие. Если работа не носит никакого характера (развлекательного, политического, эзотерического), а работа по обработке приобнаженной натуры носит характер разовый, то разумно не беспокоить такой работой ни в пост ни в какое другое время.
Насчет трудового законодательства не в курсе.. у православного христианина Божий закон.
Если работа была выполнена, а он в это время делал другую работу, то за что его лишать премии(тем более увольнять)?!
Православный христианин в суд не пойдет, суд будет после всех времён и там ему воздастся за страдания.
Дискриминация может быть в отношении недочеловеков (педерасты, фиминистки, копрофилы, педофилы, негры-расисты(не путать с рядовыми "афро-американцами")).
На правах начальства решать вам. Если подразумеваются регулярные "отказы" предложжитечеловеку сменить работу. Так будет лучше и ему и Вам.
А если по религиозным соображениям нельзя держать оружие в руках, то значит можно и в армию не ходить и за это ничего не будет? Интересно сколько парней смогут откосить от армии таким способом? :-)
Деликатес:
>А если по религиозным соображениям нельзя держать оружие в руках, то значит можно и в армию не ходить и за это >ничего не будет? Интересно сколько парней смогут откосить от армии таким способом? :-)
Те, что придумал, что кто-то НЕ МОЖЕТ по религиозным сообраениям держать оружие - враги страны, где они сеют это пагубное заблуждение.. они в одном ряду с теми, кто говорит, что педерасты и полигамия вообще это нормально.. они вместе с теми, кто распростроняет "сексуальное воспитание" среди ДЕТЕЙ, а потом сидя у себя в абортарии считают бабло за МАТЕРИАЛ для косметики и медицине.. это те, кто визит на каждлм углу про толерантность к уродам разлагающим страну.. По религиозным соображениям ОРТОДОКСАЛЬНЫЙ (повторяю - других быть просто не может) христианин должен быть с оружием ВСЕГДА.. тех же кто себя называет христиананами, косят по религиозным соображениям, сидят по дворам бухают, курят и т.д. можно и нуно считать лжецами и подонками..
во первых закон на стороне этого человека (преданного религии), т.к. он полностью проф пригоден и я лично не вижу связи с -- пункт 3. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе… -- т.к. человек не хочет нарушать свою веру, в принципе он может сделать эту работу, но в другое время.
RE: Но если он православный, то лучше его не трогать, потому как у нас типа православное государство
государство у нас не имеет определённого вероисповедания, в нашей стране стоят мечети на равне с сенагогами, буддисты и кришнаиты не угнетаются, котолики не уничтожаются... и где же у нас православное государство? к слову, если бы исламиста попытались заставить сделать что то такое, то поднялась бы "на дыбы" вся округа (я имею ввиду всех верующих исламистов округи). Россия никогда не угнетала чужую веру, да и понятия такого нет -- "чужая вера", есть просто понятие "вера".
а на счёт "по религиозным соображениям нельзя держать оружие в руках", ислам, христианство и остальные "большие" религии никогда не говорили о том, что защищать Родину это плохо, если я ошибся -- поправьте меня.
Уволить (тоже, "по религиозным соображениям"), так как закон "О свободе совести и свободе вероисповедания" можно интерпретировать как средство дискриминации Ваших религиозных соображений (а они могут быть чисто прикладными, например: "Религия обработки графических работ, содержащих приобнажённую натуру, да ещё в Великий пост").
;)))
Может повторюсь... православному человеку в суде делать нечего.. если на работе его "принуждают" (положение обязывает) совершать действия противоречещии нравственым понятиям самого человека (ни в коем случае не "его веры", христианство ничего не запрещает, но предупреждает) пусть уходит на другое место работы.. не заменимых работ нет (imho).
заключить соответствующее дополнительное трудовое соглашение и изменить размер оплаты или премиальных. пускай иконы обрабатывает во время поста и вера не причем, дури много - надо наказывать!
уволить немедленно парашу озабоченную
Он просто назвался верующим, потому что если он действительно верует, то ему стоило объяснить Вам, что он не хочет грешить вообще, а не только в какой-то день или месяц. А если он допустил промах и теперь мается, то пусть уволится с непотребной работы по соглашению сторон.
17 лет назад