Работник по неосторожности лишился пальца. Какой, по-вашему, должна быть компенсация?

sanchoyz, 298 просмотров

Указательного на левой руке.
Все расходы на лечение компенсируются без расходов. Продолжать работать может. Лишился при погрузке, плохо поставил товар, он сорвался и отрезал острым нижним краем.
Как вы считаете, какой по размеру должна быть компенсация?

Примечание:
*Все расходы на лечение компенсируются без вопросов

Примечание:
Должны выплатить, выплатим, в том и вопрос: в каком размере?
Не стоит вопроса "Выплачивать или сам виноват?" Нет, выплатим. Как несчастный случай. Но сколько?

Примечание:
Никаких расследований, все по правилам, я говорю с позиции работодателя.

Примечание:
Сам виноват, планируемая сумма больше той, которую вы указали, спасибо за ответ.

Примечание:
Здравствуйте, да, все верно. До суда не дойдет, это так, "по-человечески". Еще один вопрос возник: а как стоит оформлять эту компенсацию, чтобы если вдруг уж и дойдет до суда, то по второму разу чтобы не выплачивать?

Ответы:

Без имени

Выдайте ему новый палец.

xXxAnDRoSxXx

Сам виноват!!!! Пальцы пихать не надо куда попало!!! Но конпенсацию должны выплатить!!!

Нанять Гнолы

А почему не провести мини-расследование, соблюдалась ли там всякая техника безопасности при работе, находилось ли оборудовании в полностью исправном состоянии, так как если не впорядке - пусть работадатель за свои ошибки платит так, чтобы в следующий раз не пропало желание проверять оборудование перед работой и тд..

JSerge

Отрежь себе палец в качестве компенсации, проклятый капиталист!

Нанять Гнолы

А сории, не заметил, ориентируюсь по заголовкам ))

Clone AndreySh

Санчес, привет!
О какой компенсации идет речь? О денежной компенсации морального вреда?
Если так, то "Сам виноват" следует оформить "с учетом требований разумности и справедливости, а также с учетом всех обстоятельств несчастного случая...". То есть, если дойдет до суда, то можно будет оперировать тем, что причинению травмы способствовала грубая неосторожность самого потерпевшего.
А ориентир для "торговли" с работником - его двух- или трехмесячный заработок, это минимум, который при любом раскладе суд взыщет.

Clone AndreySh

Оформить можно очень просто:
1) - устно согласовать с работником сумму выплаты, желательно, чтобы при этом присутствовали люди, которые обязательно должны видеть, что при всей этой процедуре работодатель полностью передал этот вопрос на усмотрение работника, а не действовал, исходя из своих эгоистичных устремлений (это будущие свидетели для суда, на всякий случай), понятно, что такое поведение должно быть очевидным, чтобы им в суде врать не пришлось;

16 лет назад

RPI.su - самая большая русскоязычная база вопросов и ответов. Наш проект был реализован как продолжение популярного сервиса otvety.google.ru, который был закрыт и удален 30 апреля 2015 года. Мы решили воскресить полезный сервис Ответы Гугл, чтобы любой человек смог публично узнать ответ на свой вопрос у интернет сообщества.

Все вопросы, добавленные на сайт ответов Google, мы скопировали и сохранили здесь. Имена старых пользователей также отображены в том виде, в котором они существовали ранее. Только нужно заново пройти регистрацию, чтобы иметь возможность задавать вопросы, или отвечать другим.

Чтобы связаться с нами по любому вопросу О САЙТЕ (реклама, сотрудничество, отзыв о сервисе), пишите на почту [email protected]. Только все общие вопросы размещайте на сайте, на них ответ по почте не предоставляется.