Ответы:
Всё индивидуально.
Как правило, даже после проиёма на работу,
будут какое-то время присматриваться к тебе.
Могут спросить нелепицу и смотреть, как вы отреагируете.
Главная проблема - нужно раскрепостить человека, чтобы выяснить, соответствует ли он?
Мой тебе совет занимайся фрилансом бери заказы и потихонечку наберешься опыта.
Надо быть готовым ко всему.. По поводу раскрепощения: однажды на собеседовании в одной конторе - с учётом мед. карт нечто связанное (они уже смотрели моё портфолио) меня попросили рассказать стишок. Потом спросили, кем я представляю себя (и жену, если будет) в будущем. Меня уже брали, но, к счастью, я отказался (потом перезвонили в 1 час ночи помолчали и бросили трубку). Потом на новой работе познакомился с бывшим работником той шараги (он смог там проработать 2 дня) - от него я узнал, как они ходят там гуськом на обед за начальником когда тот решит, что пора обедать. ИМХО программист - это не продавец сотовых телефонов; проекты (и риски) в этом деле обходятся очень недёшево, поэтому вы имеете полное право требовать от работодателя адекватности.
Чаще всего интересуются что на чем и как делал, какие технологии использовал, что получилось. Опыт одна их самых важных характеристик программиста.
Анкеты действительно иногда дают и чаще всего на них почти не обращают внимания, все решает именно собеседование. Но вот если вы в анкете понаписали кучу всего, на собеседовании вас про это спросили, а вы нифига не смогли ответить чего вы с этим делали - пеняйте на себя.
Задания тоже иногда дают, но скорее для проверки базовых знаний или если, судя по анкете вы в чем-то круты, для проверки знания тонких моментов.
Меня самого не один раз собеседовали и я сам не один раз принимал участие в собеседовании с соискателями, имхо, главное адекватность (если вы претендуете на программиста с++, то нужно знать с++ не на уровне самоучителя за 11 дней), опыт и знание, желание работать и самообучаться. Первое обязательно, второе и третье влияет на уровень зарплаты и способность конкурировать с другими соискателями.
по времени разное, но это не очень долго...обычно долго ищешь где это предприятие находиться и как в него попасть...а вопросы бывают такие что могут поставить в "ступор". Это типа: "Расскажите о себе и/или о своей семье..." Если за ранее не потготовишься сразу отвить не получиться(((
Выберите любого известного человека любого времени и народа и скажите, какой вопрос Вы бы хотели ему задать? ;-)
Чем отличается динамический полиморфизм от статического)
Вот на этом сайте выложены некоторые вопросы на собеседовании для php программиста
Решил дописать некропост со стороны работодателя - приходят стесняющееся молодые Программисты, хотят 50 тыщ. Потом им дают несправедливо сложную задачу на полиморфизм - напишите класс-список для хранения посуды - ложки, чашки, тарелки - чтобы там был add, delete, и метод распечтки содержимого на консоль print и 80% валятся. Господи какие уж там лучшие практики, DDD и прочее! Если опубликованная здесь информация о задаче хоть как-то помогла на собеседовании, то вам лучше вообще исключить себя из генетического пула нации.
проблема в том что вы программист, у них вообще туго с коммуникацией
Закончив университет(примат), через месяц решил устраиваться на работу программистом. Прочитав вакансии которые на том момент предлагали софтверные компании я разослал резюме. Примерно из 10 фирм в которые я разослал резюме позвонили из 5-6 (другим студенты не нужны были). Сходив на все собеседования, могу сказать:
что по времени оно проходит минимум час тридцать, максимальное у меня было два с половиной часа.
Вопросы были на ООП, на потоки плюс какие-то мелочи языка например: какая из записей правильна
"const int * p"
"int * const p"
"int const * p"
"const int const * p"
Могу привести пример, только пиши в личку. Иначе не тот эффект.
"проблема в том что вы программист, у них вообще туго с коммуникацией"
Согласен. Если у программиста будет хорошо с коммуникациями - он долго программистом не останется. Откроет свое дело - станет руководителем или HR-по програмированию или ...
15 лет назад