Распоряжение руководства

работа проблема законы

У меня вопрос: недавно ушел из крановых электриков 1 человек. Так как раньше их было всего 3, сейчас их стало катострофически не хватать. И хотя он говорил уже о том, что уйдет 4 месяца назад начальсто спохватилось только сейчас. Маш начальник решил, что если ушел крановый электрик то обычные элетромонтеры могут за них работать. Конечно мы возмутились! Мало того, что у половины из нас не было корочек на допуск к обслуживанию кранов, но и у тех у кого корочки были они появились фактически за 1 день до этого. Появились они так же интерестно- после того, как произошел несчастный случай на кране начальство решило всем делать корочки допуска. Но после того, как мы возмутились и отказались ремонтировать краны начальнику это ой как непонравилось и он написал разпоряжение, в которам как я понял говорится, что мы теперь будем должны этим заниматься. Мне интересно: может ли он так поступать? должны ли мы начинать работать на кранах без нашего письменного согласия? Какие законы он нарушает, если он не прав? Как лучше поступить в данной ситуации? (Никто из нас ни разу не был на кране)
(http://pixs.ru/showimage/IMG2014050_5888368_12006205.jpg)
Заранее благодарен.

Примечание:
Именно как мне кажется он решил что если мы электрики, то можем работать везде, где только есть "что-то электрическое". Кранами у нас должна заниматься спец. служба. Мы их даже не допускали раньше на работы. А он слишком позно спохватился и решил хоть как-то выкрутиться. А когда мы отказались он взбесился. Мы ему уже говорили, что мы, как электромонтеры к кранам "никаким боком" не относимся. Максимум что мы делали раньше- отключали/включали троллеи, и то в присудствии кранового электрика.

Примечание:
Так что делать? Не подскажешь законы, которые это регламентируют? И как его лучше приструнить?(Мне он ничего не сделает, я уверен.)
Ответы:
А в трудовом договоре как обозначен круг обязанностей?
Тут всё просто, работодатель не имеет права назначать подчинённых на работы, к которым они не имеют допуск. Допуск говорит о том, что работник получил квалификацию по определённому виду работ и сдал соответствующий экзамен. В случае, если работник покалечится, виноват работодатель, в противном случае (нет допуска) - виноват работник. В общем случае, это нарушение договора найма (в нём должна быть прописана ваша должность, например, токарь) - вам навязывают условия труда, не предусмотренные трудовым договором. Обращайтесь в трудинспекцию, или же в прокуратуру.


10 лет назад

RPI.su - самая большая русскоязычная база вопросов и ответов. Наш проект был реализован как продолжение популярного сервиса otvety.google.ru, который был закрыт и удален 30 апреля 2015 года. Мы решили воскресить полезный сервис Ответы Гугл, чтобы любой человек смог публично узнать ответ на свой вопрос у интернет сообщества.

Все вопросы, добавленные на сайт ответов Google, мы скопировали и сохранили здесь. Имена старых пользователей также отображены в том виде, в котором они существовали ранее. Только нужно заново пройти регистрацию, чтобы иметь возможность задавать вопросы, или отвечать другим.

Чтобы связаться с нами по любому вопросу О САЙТЕ (реклама, сотрудничество, отзыв о сервисе), пишите на почту [email protected]. Только все общие вопросы размещайте на сайте, на них ответ по почте не предоставляется.