Как вывести нечестного работодателя на чистую воду?

работа закон карьера право

Девушка устроилась на работу без трудового договора, а по какой-то филькиной грамоте (походу договор подряда). Отработала месяц и её кинули с зарплатой. Теперь работодатель грозится подать в суд с иском о краже оборудования, если она потребует свои деньги. Это оборудование выдавалось под расписку и возвращалось без каких-либо отметок. Контора немелкая и не первый год на рынке, но ведет себя крайне странно.

Куда лучше обратиться и как себя лучше вести?

Примечание:
Я тоже решил, что они пугают. Именно в прокуратуру или лучше в трудовую палату? Тут дело принципа - надо дело решить.

Примечание:
Квалификация на лбу не написана. И, мне кажется, тут уже дело не гражданское, а уголовное - мошенничество. А на счет рекламы - отличная идея, учитывая, что контора - рекламное агенство.

Примечание:
Окей. У меня как раз отпуск, схожу и в прокуратуру и в палату.

Примечание:
А чем у нас является договор подряда? Вполне себе документ. А на счёт выполнения работы - есть свидетели, но на них положится нельзя.

Примечание:
Есть клевета, а есть диффамация. Клевета это заведомо ложное сведение, а диффамация - нет. Хотя наше законодательство - штука скользкая.

Примечание:
Девушка неопытная и доверчивая. Нет ни акта выполненных работ, ни других отметок. А про расписки - это все правильно, но что сделано, то сделано. Просто девушку уже один "юрист" проконсультировал и вот во что вляпались. Тогда другой вопрос: как подать в суд на нарушение порядка оформления договорных отношений?

Примечание:
Контора по типу "фабрики звезд" - люди приходят подзаработать на месяц-два-три и уходят. Я её спрашивал: вроде кинули только её. Но, не думаю, что случай единичный. Обязательно поищу.

Примечание:
Трудового порядка не было - работа на улице и в помещениях. Рабочий день ненормированный. Это ж рекламное агенство. Промоутеры и прочее. И тут нет трудового договора, следовательно увольнения и отработанных дней нет. Должен быть акт выполненных работ.

А то, что работа со свидетелями геморрой - это я знаю и без вас. Один свидетель уже ушел в отказ.

Примечание:
Оборудование - проектор. Стоит явно выше тысячи. А обязательства были: есть бумаги, подтверждающие выдачу работы и необходимые сроки выполнения.

Со свидетелями - будем искать.
Ответы:
Сумма не большая, значит судом только пугают. Заяву в прокуратуру или забить на все. Решать вам стоит ли овчинка выделки.
К квалифицированному юристу гражданского права за консультацией. Он подскажет куда лучше обратиться.
Работодатель блефует. Кражу надо доказывать, а доказывать ему нечего.
Можно еще заодно в газету обратиться, сделать ему "рекламу".
Также можно в газетах, где работодатель дает объявления о работе подать объяснения "такая-то такая-то фирма с такими контактными телефонами -- мошенники".
Именно в прокуратуру или лучше в трудовую палату? Тут дело принципа - надо дело решить.
======================
Если не хотите тратиться на юриста и не знаете куда жаловаться, так жалуйтесь и туда и туда, от вас же не убудет.)
1 кражи нет, возможна утрата.
2 договор подряда это не найм на работу.
3 дать максимальную огласку.  
4 решить на что вы идёте, на что нет.
 работа выполнена? принята? бумаги есть?
быть умнее и осмотрительнее.
я б только это не делал:
Хотя наше законодательство - штука скользкая.
Договор подряда это не филькина грамота а договор гражданско-правового характера. это не трудовые отношения, но деньги можно требовать в судебном порядке. Но нужно выяснить, подписан ли с ней этот договор? Подписан ли акт выполненных работ заказчиком (якобы работодателем)? Если нет хотя бы подписанного акта выполненных работ, то забудьте о деньгах. Доказать то, что она что-то делала практически невозможно, или в лучшем случае очень сложно. Тем более раз контора большая, то юристы в ней наверняка есть, которые устроят ей черный пар. А вот по оборудованию, подруга ваша реально облажалась, уж извините. Обратите внимание: о получении оборудования она расписывалась, а о возврате оборудования нет. Получается что она получила оборудование и не вернула, мошенник (или вор, не готов навскидку сказать) одним словом. Так что работодатель прав, он ее может вздрючить по полной. И еще, он подаст на нее не в суд, суд не расследует преступления, а в полицию, а там уголовка. Короче пусть девушка забудет о них.
а если ментосы вычислят что она не одна такая пролетевшая? есть такие схемы чтобы не платить работникам. Мож инет поройте, и если такие найдутся, скооперируйтесь.
ну а так, хз, надо спецу ваши бумаги смотреть, МрСерж тоже показал альтернативную точку зрения, удачи
А скажите пожалуйста, а фактически девушка подчинялась правилам трудового распорядка? (например обязанность быть на рабочем месте, начало работы обязательно в 9, время окончания 18, перерыв на обед лишь в строго определенное время и т. д.)
Свой прошлый ответ обновил (дописал), а скажите еще, что за оборудование было ей передано под расписку?
Как считаете сколько оно может стоить? Это я к тому, что если его стоимость до 1000 рублей (ст. 7.27 КоАП РФ), то ответственность не уголовная, а административная (штраф в пятикратном размере), следовательно можно не бояться суда по заявлению конторы.


12 лет назад

RPI.su - самая большая русскоязычная база вопросов и ответов. Наш проект был реализован как продолжение популярного сервиса otvety.google.ru, который был закрыт и удален 30 апреля 2015 года. Мы решили воскресить полезный сервис Ответы Гугл, чтобы любой человек смог публично узнать ответ на свой вопрос у интернет сообщества.

Все вопросы, добавленные на сайт ответов Google, мы скопировали и сохранили здесь. Имена старых пользователей также отображены в том виде, в котором они существовали ранее. Только нужно заново пройти регистрацию, чтобы иметь возможность задавать вопросы, или отвечать другим.

Чтобы связаться с нами по любому вопросу О САЙТЕ (реклама, сотрудничество, отзыв о сервисе), пишите на почту [email protected]. Только все общие вопросы размещайте на сайте, на них ответ по почте не предоставляется.