1) Если у работника график работы пятидневка, то, если работник решил поработать в обычный день еще 4 часа сверхурочно, то, первые 2 часа оплачиваются в полтора раза больше а следующие 2 часа вдвойне?
2) Если у работника 2-2 по 12 часов, есть ли там сверхурочные?
3) а) Если работник решил выйти в обычный не праздничный выходной день, тогда вся месячная зарплата удваивается? И удваивается только оклад или все ранние переработки? И в данном случае нет смысла выходить в текущем месяце в следующий выходной день или в праздник, потому что зарплата и часы больше не удвоятся?
б) Аналогично, если поработать в праздник, то нет смысла работать в выходной или в следующий праздник в текущем месяце?
4) Приведите пример начисления зарплаты, если, предположим: Работник поработал сверхурочно в свои дни или в будни, потом один день в праздник, потом опять в свои дни сверхурочно. Как должна быть начислена зарплата а) для пятидневки, б) для графика 2-2 12-часов только днем, в) для графика 2-2 день-ночь
5) Если полностью соблюдается ТКРФ, уместны ли дополнительные премии и надбавки в данном случае?
RPI.su - самая большая русскоязычная база вопросов и ответов. Наш проект был реализован как продолжение популярного сервиса otvety.google.ru, который был закрыт и удален 30 апреля 2015 года. Мы решили воскресить полезный сервис Ответы Гугл, чтобы любой человек смог публично узнать ответ на свой вопрос у интернет сообщества.
Все вопросы, добавленные на сайт ответов Google, мы скопировали и сохранили здесь. Имена старых пользователей также отображены в том виде, в котором они существовали ранее. Только нужно заново пройти регистрацию, чтобы иметь возможность задавать вопросы, или отвечать другим.
Чтобы связаться с нами по любому вопросу О САЙТЕ (реклама, сотрудничество, отзыв о сервисе), пишите на почту [email protected]. Только все общие вопросы размещайте на сайте, на них ответ по почте не предоставляется.