Ненадлежащее ознакомление с приказом

Если меня ненадлежащим образом ознакомили с приказом об увольнении, может ли это быть одним из оснований (помимо этого нарушений много было при увольнении) для восстановления на работе через суд?
И есть ли вообще такое понятие как ненадлежащее ознакомление с приказом? Какой вообще руководящий документ должен указывать как ознакомить должны? И вообще с выписками знакомить - это нормально?
По факту: дело в суде. на суде я сказал, что был ознакомлен с приказом об увольнении, однако ознакомившись с делом я обнаружил, что моя подпись стоит в выписке с приказа! (я когда расписывался, то не обратил внимание что это выписка, а не приказ т.к. внешне выглядело как приказ). Кроме того, там нет описательной части, разъясняющей в связи с чем конкретно я был уволен. Только указано что по статье такой-то и все.

RPI.su - самая большая русскоязычная база вопросов и ответов. Наш проект был реализован как продолжение популярного сервиса otvety.google.ru, который был закрыт и удален 30 апреля 2015 года. Мы решили воскресить полезный сервис Ответы Гугл, чтобы любой человек смог публично узнать ответ на свой вопрос у интернет сообщества.

Все вопросы, добавленные на сайт ответов Google, мы скопировали и сохранили здесь. Имена старых пользователей также отображены в том виде, в котором они существовали ранее. Только нужно заново пройти регистрацию, чтобы иметь возможность задавать вопросы, или отвечать другим.

Чтобы связаться с нами по любому вопросу О САЙТЕ (реклама, сотрудничество, отзыв о сервисе), пишите на почту [email protected]. Только все общие вопросы размещайте на сайте, на них ответ по почте не предоставляется.