Ответы:
От работы зависит, разумеется. Где-то смотрят, где-то нет... с разу на раз не приходится.
Скажем так что хуже от красного диплома точно не будет.
К примеру есть 1 вакансия и море соискателей. При всех равных конечно же возьмут на работу с красным дипломом.
если пришёл устраиваться на работу, а слова еле произносишь, красный диплом не поможет...
устраивался в разные фирмы на работу программистом. знаете... у меня ещё ниразу не спросили об образовании вообще.
Некоторые фирмы требуют, особенно гос.учреждения налегают на это... Но, как правило, на айтишные или "творческие" специальности работодателя интересуют реальные знания/портфолио, а не бумажка.
ВО = Вопросы и Ответы? :))))
Обычно на собеседовании смотрят на опыт работы, если опыта нет, только тогда могут поинтересоваться какого цвета диплом и о чём дипломная работа.
смотря кем и где работать.
это как показатель, что ты в теме и способен думать "фильтр от ламерья".
Без хорошего образования тебя просто могут не допустить на престижную работу.
Время от времени принимаю людей (редко, так как контора небольшая и довольно стабильная). Могу сказать только за себя: красный диплом - примерно процентов 5 в плюс. То есть, отнюдь не решающий, но положительный фактор. У меня у самого был красный, и я знаю, что это говорит об определенной ответственности и работоспособности. О творческих способностях, естественно, не говорит ровным счетом ничего.
Да, ну и, естественно, диплом столичного вуза, в общем случае, предпочтительнее диплома хацапетовского. Хотя, опять же, не решающее.
в менеджмент предпочитают брать троешников и по блату, а батрачить за копейки - с красным дипломом.
Я бы сказал, что больше влияет не цвет диплома, а его наполнение, средний балл. Все зависит от компании, в которую вы пришли устраиваться, и от позиции. Например, при отборе на программу развития молодых специалистов в крупных компаниях (Colgate-Palmolive, McKinsey, Unilever и т.д.) предпочитают студентов со средним баллом выше 4,2. Все-таки это определенный показатель, насколько вы "обучаемы". Подобные программы предполагают большое количество обучения и достаточно быстрый карьерный рост, поэтому компании заинтересованы в тех, кто умеет и готов учиться.
16 лет назад