Можно ли потребовать от частного предприятия заключение документа о предоставлении мне оплаты за месяц стажировки?

xgirl_ya, 464 просмотра

Сейчас везде (на частных предприятиях) хотят, чтобы человек даром работал целый месяц по графику полного рабочего дня. Я же хочу себя подстраховать на случай, если меня только используют как бесплатную рабочую силу. Возможно ли заключить какой-нибудь договор о выплате мне хотябы половины зарплаты?

Примечание:
piccat, получается, что я должна сначала идти на одно место работы, проработать месяц и мне ничего не заплатят, потом пойти на другое и вдруг меня будет ожидать та же участь?! А может во многих компаниях никто и не нужен в качестве постоянного сотрудника, а берут только на то время, пока кто-нибудь в отпуске? А потом говорят, что вы нам не подошли и опять время, деньги и нервы потрачены ради их выгоды?!

Примечание:
michail.sokolov, а вы согласны работать без денег?

Примечание:
piccat, вы думаете, я не понимаю, о чем спрашиваю? Я прекрасно знаю то, о чем вы написали. Мне хочется узнать, существует ли возможность заключения такого документа?

Примечание:
Clone AndreySh, я хотела получить именно такой ответ, который дал мне vo1.
Спрашивала я то, что меня не только интересует, а что крайне важно, так как сейчас очень многие люди ведутся на приличные деньги, которыми заманивают в казалось бы солидные компании и потом "вытирают об них ноги". Я так не хочу. Была на нескольких форумах и там многие о таком печальном опыте рассказывают. Меня хотели развести на 3 месяца, но я на 2-ой день поняла, что это обман. И еще после всего мною сказанного вы, Clone AndreySh, говорите мне, что я не понимаю, о чем спрашиваю! Видимо вы в такие ситуации еще не попадали или сами этим занимаетесь (заранее извиняюсь, если это не так).

Примечание:
Clone AndreySh, я и не ловлюсь. Вы меня уличили в том,чего на самом деле нет. Зато свою мораль прочитали "красиво". Нехорошо отчитывать человека за то, что он всего лишь задал вопрос и хотел на него получить разъясненный ответ. Вместо этого вы просто прочитали мораль.
Хочу вам тоже высказаться. Не стоит себя жалеть и пытаться все свалить на окружающих вас людей (я имею ввиду свой негатив). Эта вещь - очень тонкая материя, которая легко трансформируется в противоположность, направленную к "тебе". Надеюсь вы меня поняли.
Спасибо отдельное за ответ. Приму к сведению.

Ответы:

piccat

Изначально определитесь, компания берет Вас на работу (заключает трудовой договор и платит Вам зарплату, может быть даже испытательный период) или на стажировку (где Вы набираетесь опыта и обучаетесь необходимым профессиональным навыкам). Не путайте одно с другим. Каковы условия стажировки полностью решает сама компания. Чаще всего целью стажировки является отбор наилучшего специалиста среди стажеров на вакантное место.

piccat

В продолжение...
а для стажеров — единственный шанс попасть на хорошее место в хорошую компанию ( или не попасть :)

michail.sokolov

потребовать можно, вопрос согласятся ли они связаться с таким дерзновенным работником...

piccat

2 xgirl_ya

Андрей Шеломенцев

если Вы считаете, что к Вас работодатель отнесся не справедливо, Вы можете обратиться в Трудовую инспецию ( в каждом городе есть), где постараются защитить Ваши права.

vo1

Юридической разницы между частным предприятием и государственным нет. Если человек выходит на работу в ЛЮБОЕ предприятие, то в течении 5 дней предприниматель ОБЯЗАН завести на тебя трудовую книжку(Статья 66 ТК РФ).
Тебе ИМЕЮТ ПРАВО назначить испытательный срок(но не более 3 месяцев)(Статья 70 ТК РФ)
Если ты приступил к работе по указанию нанимателя- считается что с тобой заключен трудовой договор(Статья 61)
Таким образом, приступая к работе хоть на время стажировки(испытательного срока), хоть как, с тобой должен быть заключен трудовой договор, сделана запись в трудовой книжке(заведена трудовая книжка).
При этом тебе должна быть назначена зарплата, как минимум не меньше минимального размера оплаты труда на территории Российской Федерации(устанавливается федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения)(Статья 133 ТК РФ).

Clone AndreySh

xgirl_ya
Извини, пожалуйста, но мне кажется, что ты и вправду не понимаешь, о чем спрашиваешь.
vo1 дал блестящий ответ, единственное, с чем нельзя согласиться - с идентичностью испытательного срока и стажировки.
Если речь действительно идет о трудовом договоре (а не о стажировке), то руководствуйся его ответом. При этом не забывай, что неоформление трудового договора и трудовой книжки - вина не твоя, а работодателя. Если дойдет до суда, ты вправе доказывать факт трудовых отношений любыми средствами, вплоть до свидетельствких показаний. С зарплатой - в таких случаях вопрос решается по аналогии с такой же должностью и таким же рабочим местом.
В общем, если "кинут", придется идти в суд. Там, конечно, уже не работать, но работать с "кидалами" ты, наверное, и сама не захочешь.

Clone AndreySh

Чтой-то ВиО становится несдержан. Или звезды так сложились?
За последние дни я успел нарваться на злобную дамочку с плохим настроением, стать алкоголиком, злобным москалем, только и мечтающим, как уничтожить незалежну Украйну, теперь еще сподобился стать то ли мошенником, то ли птичкой "наивняк". Охо-хо-хоньки, что же со мной, бедным, дальше-то будет? :)

16 лет назад

RPI.su - самая большая русскоязычная база вопросов и ответов. Наш проект был реализован как продолжение популярного сервиса otvety.google.ru, который был закрыт и удален 30 апреля 2015 года. Мы решили воскресить полезный сервис Ответы Гугл, чтобы любой человек смог публично узнать ответ на свой вопрос у интернет сообщества.

Все вопросы, добавленные на сайт ответов Google, мы скопировали и сохранили здесь. Имена старых пользователей также отображены в том виде, в котором они существовали ранее. Только нужно заново пройти регистрацию, чтобы иметь возможность задавать вопросы, или отвечать другим.

Чтобы связаться с нами по любому вопросу О САЙТЕ (реклама, сотрудничество, отзыв о сервисе), пишите на почту [email protected]. Только все общие вопросы размещайте на сайте, на них ответ по почте не предоставляется.