Удаленная работа. Какие перспективы и возможности открываются при использовании этого вида трудовой деятельности?

Остальные вопросы из серии 12 доступны по этой [1] ссылке.

Это очень выгодно в первую очередь работодателю. Ему не нужно организовывать рабочее место, оплачивать социалку, и т.д.
А работнику это выгодно только в том случае если он проживает в другом городе. Если нет то это только лень ну или не желание находится в "реальном" обществе.

2 K_AHTOH
"Это очень выгодно в первую очередь работодателю. Ему не нужно организовывать рабочее место, оплачивать социалку, и т.д."
Если работодатель экономит на этом, то может ли работник рассчитывать на более высокую з/п, чем он трудился бы в оффисе?

Преимущества очевидны: для соискателя - найти высокооплачиваемую работу в любой точке мира и самостоятельно планировать свой рабочий день.
Для работодателя - найти хорошего специалиста за приемлемые деньги + отсутствие накладных расходов, например, не надо оплачивать социалку и прочее + возможность оплаты за реально сделанную работу, а не протирание штанов в офисе.
Естественно, во фриланс надо идти уже состоявшимся специалистом, желательно "с именем" и хорошо оформленным портофолио, рекомендации от прошлых работодателей тоже не будут лишними.
В России этот вид деятельности пока не очень популярен, частично из-за инерции работодателей, частично из-за низкой трудовой дисциплины соискателей. Но, как мне кажется, за фрилансом и удаленной работой будущее, особенно на фоне перегрева зарплаты в Москве.

2 OnLine-BELARUS
=может ли работник рассчитывать на более высокую з/п=
Скорее врядли. В чем же тогда выгода работодателю :) Ему уж тогда выгодней держать работников в оффисе и командовать ими по любому поводу.

Это выгоднее для работников в глубинке и невыгодно для работников в крупных центрах.
Конкуренция. В целом выгоднее работодателю. Больше рынок рабочей силы, ниже зарплата. Экономия на офисе, технике ...
Еще один плюс для работодателя - проще найти специалиста именно такого, какой нужен.
Такой не всегда бывает в твоем городе, даже если ты готов за это хорошо платить.
Сам имею такую работу. Для меня работать лучше дома, чем в суете офиса, потому что я умею организовать свое рабочее время и жене больше нравится, когда я всегда дома.

Перспективы и возможности у этой работы, в принципе, те же, но и у работодателя, и у работника прибавляются возможности: работодатель может быть кем угодно и ему не нужно создавать какую-то кантору или что-либо еще, работник же не обязан даже выходить из дома для сдачи работы, ему достаточно лишь бысто и успешно работать и он сможет даже смотреть телевизор в свой трудовой день, спать и все, что угодно. В России этот вид работы тоже очень популярен (я сам работаю так), например, я бы посоветовал сайт http://weblancer.net/. На такую работу обычно нужны специалисты Веб-дизайна, программирования (C, C++, Visual Basic и веб-программирования, верстки, иногда 2D-графики (3D - резже). Есть и минусы у такой работы: со стороны заказчика - может бросить исполнителя, взяв с него работу и не отдав деньги (но для этого есть предоплата), со стороны исполнителя - может не справиться с работой, исчезнуть и тем самым просто потратить ваше время (увы, против этого средства еще не нашли), так что нужно надеяться лишь на обросовестность исполнителя и пунктуальность заказчика. Более того, исполняя работу на крупную сумму о предоплате и своей способности выполнить данное задание необходимо позаботиться в первую очередь

Думаю в перспективе должны выработаться определенные правила "игры" (в том числе и законодательно) понижающие риски обоих сторон.
Например Работодатель нанимая Удаленного Работника - заключает с ним договор, в котором обусловлены сроки, гонорары, предоплаты и пр. У У.Р, есть свой счет, он платит налоги со своих заработков и.т.д. Все должно быть максимально прозрачно.

В условиях современных мегополисов преимущества такой работы очевидны - не надо тратить время на поездку на работу и обратно, а значит сокращается нагрузка на транспортную сеть, уменьшается потребность в офисах и парковках, снижается потребление бензина и улучшается экологическая обстановка.

Перспективы колоссальные
- рынок труда пересатет быть локальным и становится глобальным. Вы можете найти себе ту работу, которая бедет интересна именно Вам, не зависимо от города или страны работадателя.
- "редкие" специалисты смогуг работать на нескольких работадателей одновременно или, например, врачи-эксперты смогут "удаленно" диагностировать пациентов в труднодоступных местах
- вы можете путешествовать по миру, и при этом продолжаь работать на одного и того же работадателя
- банально экономим время на доставке своего тела от дома до офиса (это особенно актуально для мегаполисов с автомобильными пробками). 2 часа в день, которые Вы съэкономили на дороге можно отдать семье или тому же работадателю, а из 2-х часов в день за год "набегает" практически целый месяц, и это наша жизнь
-  для выполнения работ над проектами можно создавать рабочую группу из "свободных" специалистов, где бы они не были, повышается скорость формирования комманд и эффективность деятельности

Ну почему про кочегара я не согласен.

мне думается, что в случае удаленной работы резко повышается конкуренция как среди работников, так и работодалетей...

В России довольно популярен, и не напрасно - обеим сторонам выгодно! Прибыльное оч дело!