Что такое направления управления персоналом?

1. Обучение и развитие:
   - изменение технологий и оборудования
   - реформирование корпоративной системы обучения
   - изменение корпоративной системы управления
2. Мотивация персонала:
   - мотивация сотрудников на достижение результатов
   - мотивация руководителей на участие в развитии компании
   - система вознаграждения, ориентированная на удержание лучших сотрудников
3. Оценка персонала:
   - взаимно увязана с существующей или изменяющейся системой мотивации
   - оценка сотрудников с позиции развития и достижения поставленных целей
4. Корпоративная культура:
   - формирование структурных подразделений (бизнес-единиц)
   - формирование в компании единого корпоративного пространства
5. Рекрутинг:
   - поиск и подбор сотрудников требуемого уровня квалификации
   - подготовка и привлечение специалистов из числа учащейся молодежи
6. Социальные программы:
   - создание необходимых условий работы и дополнительных программ поддержки сотрудников
   - поддержание конкурентоспособности компании на рынке труда