Возможно ли на основе НЛП моделирования определять мотивации работников в фирме?

Ответы:

Вообще, посредством правильного распределения зарплаты это делать гораздо эффективнее.

archangel_546
Полностью согласен, но с небольшими дополнениями.
Кроме правильного распределения зарплаты следует продумать:
- правильную, а главное, понятную систему премирования и депремирования;
- почаще находить причины, по которым работнику следует выдать премию, пусть даже и небольшую, символическую;
- не злоупотреблять правом наказания работников, но заставлять задумываться о том, что это возможно, при этом не размахивать этим правом направо-налево как дубиной над головой;
- искать меры морального поощрения (благодарности и др.), так как доброе слово и кошке приятно.

16 лет назад

RPI.su - самая большая русскоязычная база вопросов и ответов. Наш проект был реализован как продолжение популярного сервиса otvety.google.ru, который был закрыт и удален 30 апреля 2015 года. Мы решили воскресить полезный сервис Ответы Гугл, чтобы любой человек смог публично узнать ответ на свой вопрос у интернет сообщества.

Все вопросы, добавленные на сайт ответов Google, мы скопировали и сохранили здесь. Имена старых пользователей также отображены в том виде, в котором они существовали ранее. Только нужно заново пройти регистрацию, чтобы иметь возможность задавать вопросы, или отвечать другим.

Чтобы связаться с нами по любому вопросу О САЙТЕ (реклама, сотрудничество, отзыв о сервисе), пишите на почту [email protected]. Только все общие вопросы размещайте на сайте, на них ответ по почте не предоставляется.