можно ли брать отпуск на выходные дни?

ERge, 549 просмотров

по ТК РФ предоставляется 28 календарных дней отпуска, его можно брать частями, при этом одна из частей не должна быть меньше 14 дней. с этой частью понятно...
а вот оставшиеся 14 дней можно ли раскидать по выходным дням???
смысл в том что вместо отпуска хочется компенсацию, но компенсаций по ТК РФ нет, только отпуск и все тут...
так хоть оставшиеся 14 дней "компенсировать"?

Примечание:
а работодателю допустим это просто не надо?
иди в отпуск и все...

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
http://www.zakonrf.info/tk/125/

вот мне интересно почему нет? если в эти 14 неразрывных дне по любому входит 4 выходных дня?
то почему нельзя оставшуюся часть взять кусками по 2 дня на каждые выходные?

PS: вообще я так делал... в 2008 (кажется) году...
но пришел другой бух и начал... нет... так нельзя... и пр. пр.

но лично я никаких противоречий ТК РФ в том чтоб брать части отпуска на выходные дни НЕ вижу...

Примечание:
так вот я сейчас сижу и "рисую" график отпусков ))))
вот лично я не вижу проблем и противоречий с ТК РФ, ну я писал выше, бух уперся (ну я про него вообще молчу... это отдельная история, сидите я сам открою)
проблему может углядеть гендир, потому что он просто тупо поверит буху что так НЕльзя... и докажи обратное...

Примечание:
тогда наверно вопрос немного по другому - как доходчиво и веско объяснить что так можно!?
гендир особо не задумывается, а бух как пробка... она даже железо (компы) не знает как списать... и пр.
сказала ему что сейчас списать нельзя, ну и все на этом тема данная закрылась... (ну это отдельный разговор :))

Примечание:
Mr-Incredible, ну супер все расписал! :))
спасибо!

Примечание:
вкомпилирую еще статью 125 и все нормально :)

Ответы:

НДС в счетах для физлиц

Нет, не получится. В любом случае Вам нужно договариваться с работодателем. Если он принципиально согласен на компенсацию - пишите, как удобнее будет провести. Например, можно написать отпуск, но это время отработать, и получить премию "за дополнительные работы". Абсолютно линейный способ компенсации.

Без имени

Согласно ст. 125 ТК РФ только по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Каждая из сторон, и работник, и работодатель вправе отказаться от разделения отпуска на части, если считает это для себя невыгодным. Нельзя отказаться в одностороннем порядке от разделения отпуска на части после того, как соглашение о разделении отпуска достигнуто и подписано сторонами. Например, если соглашение подписано при составлении графика, а когда пришло время предоставлять первую часть отпуска, сторона не вправе отказаться от получения отпуска по частям.
На какие дни рабочие или выходные будут приходиться дни каждой части отпуска, стороны определяют по общему согласию.

Без имени

14 дней отгуляли в обязательном порядке, а там хоть по одному дню! Да, по согласованию с работодателем, но просто есть ну уж очень вредные работодатели, которые не понимают, что они от этого ничего не теряют. Им то самим все равно больше 28 календарных дней ежегодного отпуска работнику оплачивать не придется. А то что работника там подгадывает под выходные или празничные дни - так это ж его право.

Mr-Incredible

Обоснование:
В соответствии со ст. 120 ТК Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях, состоящих как из рабочих, так и из выходных дней. Исключение из этого правила составляют только нерабочие праздничные дни приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска, которые в число календарных дней отпуска действительно не включаются*.
Согласно ст. 112 ТК нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: приводим перечень...
Согласно части 3 ст. 14 ТК в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни**.

15 лет назад

RPI.su - самая большая русскоязычная база вопросов и ответов. Наш проект был реализован как продолжение популярного сервиса otvety.google.ru, который был закрыт и удален 30 апреля 2015 года. Мы решили воскресить полезный сервис Ответы Гугл, чтобы любой человек смог публично узнать ответ на свой вопрос у интернет сообщества.

Все вопросы, добавленные на сайт ответов Google, мы скопировали и сохранили здесь. Имена старых пользователей также отображены в том виде, в котором они существовали ранее. Только нужно заново пройти регистрацию, чтобы иметь возможность задавать вопросы, или отвечать другим.

Чтобы связаться с нами по любому вопросу О САЙТЕ (реклама, сотрудничество, отзыв о сервисе), пишите на почту [email protected]. Только все общие вопросы размещайте на сайте, на них ответ по почте не предоставляется.