Ответы:
первый делает вид, что он тебе платит, второй - что кормит и крышу над головой обеспечивает
Рабовладелец является безусловным владельцем раба и имеет соответствующие всеобъемлющие права, тогда как отношения работника и работодателя регулируются законодательно и путем соответствующих соглашений и договоров, что обуславливает права и обязанности обоих сторон. Как говорится, почувствуйте разницу ;).
На рабовладельца нельзя подать в суд.
Работодатель присваивает себе результаты труда работника с согласия последнего. Рабовладельца не интересует мнение работника на этот счёт.
В голове у раба. Короля создает окружение, рабовладельца - рабы. В России только в этом году (в прошлом месяце) средняя заработная плата россиянина превысила 500 долларов (во многом, из-за падения курса последнего :-)). При этом многие и сейчас получают менее 300 долларов на одного человека в месяц. Т.е. по сути - работают за еду! Чем не рабство. При этом формально у них есть работодатели.
Если ты в себе осознаешь человека, то у тебя будет формально работодатель, а реально - партнер (пусть, может быть и старший). Если ты в себе человека не ощущаешь или имеешь привычку об этом забывать, то быть рабом - твое призвание. Формально ты можешь быть простым сотрудникам и даже получать деньги не только "на еду", но окружение тебя будет формировать и определять твои действия.
Работодатель - даёт (предоставляет) работу;
Рабовладелец - владеет (подчиняет) рабов.
Рабовладельца нельзя послать на <ресурс читают дети, а взрослые поймут>.
Присоединяюсь к ответу Marketer.
Ещё хочу добавить. Чем дальше в глубинку, тем больше взаимоотношений на уровне Рабов и Рабовладельцев. В больших городах работяга и работодатель могут друг друга выбирать и посылать куда подальше, есть выбор, по этому отношения у них между собой более цивилизованные.
Грань, на мой взгляд, в официальной зарплате. У нас официальная зп в несколько раз ниже той, что дают в конвертике. Поэтому директор что скажет, то и приходится делать, причём в любое время и необязательно на работе. У жены всё проще. Есть официальная зарплата и ничего кроме неё, также есть рабочее время. А дальше отвалите! Так что грань очевидна
Для начала бы я провел грань между рабом и работникам.
Для меня эта грань - СВОБОДА отказа от работодателя и СВОБОДА выбора другого работодателя
Если ты можеш прийти к начальнику и сказать - все, я ухожу искать другую работу, и выполнив некий ритуал оговоренный законом (заява, отработка еще месяца, выполнение контракта и т.д.), и больше он не может тебе препятствовать - то ты РАБОТНИК.
Если же он тебе не отпускает (т.е. он проигнорировал закон, или закон не предусматривает такой ритуал), то ты РАБ.
17 лет назад