Ответы:
я честно говоря тоже не люблю эйчаров, но вообще, они применяют этот прием, что бы поместить человека в стрессовую ситуацию и посмотреть, как тот будет себя вести. обычно применяется при собеседовании на позиции продавцов, клиентских работников. более того, этот прием в завуалированном виде применяется и при общении при приеме на работу менеджеров (управленцев) разных уровней, хотя более мягко.
вообще, цель, за 5 минут выяснить все, что в противном случае нужно выяснять за 3 месяца.
-готов ли человек терпеть прессинг со стороны компании
-готов ли он адекватно реагировать
-готов ли он терпеть унижения от клиента (а это очень часто бывает и на клиентской работе по-другому нельзя)
- ну и садисты, конечно, эйчары изрядные- это стопудово.
Если претендента можно "нагнуть" уже на собеседовании, то работая в такой фирме его "нагнут" неоднократно.
Такие "лояльные", легко управляемые и терпеливые сотрудники нужны всем.
Советую компании после таких "собеседований" вычеркивать из списка привлекательных работодателей.
Я считаю, что это прежде всего непрофессиональная работа рекрутера. Это их слабые попытки применять так называемое "стрессовое" интервью.
Когда один человек говорит, что его все унижают и обижают, не спешите винить обидчиков. ИМХО.
Это тест такой! Ведите себя достойно и всё будет у вас в порядке. При правильном поведении "унижающий" сам обламается через несколько минут разговора. Короче учите психологию и унижать вас не будут.
Потому что он устраивается на менеджерские позиции или позиции, предпалогающие работу с клиентом. А HR и/или руководство считает нужных проводить тестирование на такие позиции по стрессовой методике, что бы выяснить устойчивость человека в переговорном процессе.
Ну во-первых, это уровень культуры и принцип: я начальник - ты дурак. Так что у нас во многих местах более востребованы дураки, а не специалисты.
Человек, проводящий собеседовании, зачастую смотрит с высока и ведет себя хамски по отношению к ищущему работу, потому что так и с ним обращались.
С одной стороны это может быть плохой собеседователь, так сказать...
А с другой стороны (ведь я не знаю Вашего друга), возможно, это проверка на стрессоустойчивость, как уже упомянули и проверка как человек будет реагировать на рабочие проблемы. А проблемы в работе возникают у всех и вся.
Я проходила довольно много собеседований и не замечала чтоб меня пытались унизить. Может быть, ему просто показалось. Комплексы выявляются?
Эта часть психологического теста применялась давным-давно. Но делали это при приеме на работу в органы. Так, меня после института тоже пытали. Только делали это специалисты и в рамках медицинской комиссии. А сейчас, делается это не профессионалами, на дилетантском уровне. Поэтому вопросы и носят оскорбительный характер. Проще оскорбить кандидата и смотреть, как он дергается… На это ни ума ни знаний не нужно...
А иногда не только вопросы унизительные, а ставят в такие ситуации: например, заставляют ждать по 1,5 часа, пока придет начальник и сызволит с вами поговорить. Однажды дожидалась аудиенции на последнем круге собеседований аж 6 часов. Было это в другом городе, поэтому пришлось ждать. А так бы ушла. Собеседование длилось 10 минут. Взяли. Вскоре ушла.
Это стрессовое интервью. В приличных фирмах считают, что применять его неприлично :)
Это стрессовое интервью. В приличных фирмах считается неприличным :)
Да, недавно смотрел по Телеканалу Вести об этом набирающем способе проведения собеседования. Стрессовое интервью. Очень занимательная вещица. Проблема в том, что многие люди, которых через неделю все-таки приглашают на работу, просто-напросто отказываются от этой компании. Не знаю кто вообще потом согласится работать)
17 лет назад