Что значит правильно руководить?

Sasha 888, 49 просмотров

Например,своими подчинёнными.

Примечание:
Спасибо всем за ответы.
Снова минусы.Прошу не ставьте минусы тем,кто отвечает на мой вопрос.Хотите минусовать-минусуйте меня.Но не надо отвечающих.

Примечание:
Web-User
Вы о минусах?

Примечание:
SAFAGAN
Зарплата действительно играет важную роль.
Web-User
Лидер тоже должен уметь быть правильным лидером,не тираном.
>Web-User
Видимо,но почему они вас минусуют?Вы-то не при чём.
Polet
Согласна,психологический момент-один из главных в руководстве.
GRINGO 4
Важно уважать своих подчинённых,и не слушать сплетен.Вы хорошо заметили.
jamala
Увы,не всё так легко.Вот и минусуют.
Vladan
Собственный пример влияет лучше слов.Но хорошо если люди подражают этому и не наглеют.
Алик А
Справедливость важна,но у руководителя и подчинённых разные понятия о справедливости.
03572264961351402778
Вам нравятся властные женщины?

Примечание:
SAFAGAN
Спасибо.Вы очень добрый.

Примечание:
Web-User
Желаю вам хорошего руководителя.

Примечание:
Web-User
Видимо я не так поняла.Вы сказали,говорите с точки зрения подчинённого у которого плохой руководитель.Я решила вы о себе.А вы абстрактно говорили.
В любом случае,желаю всем,чтобы у вас были хорошие руководители.А если вы руководите,чтобы вам повезло с командой подчинённых.

Ответы:

Без имени

Справедливо.

Levar

это чтобы твоё место никто не хотел занять т.е. выкинуть тебя с него.

Без имени

Вальяжность. Сигара. Самоуверенность. Самомнение. Взираем с высока. Вскидываем бровь. И все крутятся перед тобой. Нужна воля лидера. Люблю таких женщин а не мужиков!

Web-User

Это вопрос к своим подчиненным. Они выскажут все свои пожелания. Проведите анонимный опрос.
Дополнение#1
Недавно прошел вопрос о лидере. Руководить должен быть лидером ( официальный и неофициальный в одном лице). Иначе будет бардак, непослушание и т.д.

GRINGO 4

Прежде всего приучить подчинённых выполнять приказы и распоряжения беспрекословно.
В сложных случаях выслушивать мнения подчинённых и принимая решения не менять его. Помнить, что лучше одно, не самое лучшее решение,чем 3 отличных.
Не допускать панибратства.
Не слушать "стукачей" и на корню пресекать.
Выполнять распоряжения своего руководства так, как Вы хотели бы чтоб выполняли Ваши.
И много чего ещё, но это уже в другом вопросе!

Vladan

Для начала надо знать моральные и деловые качества своих подчиненных.Ставить задачи перед ними правильно,а не заранее невыполнимые.При выполнении той или иной задачи их надо обеспечить всем необходимым.Умение повести за собой,обладать качествами лидера.Настраивать людей на достижение цели.Вопрос очень обьемный-можно долго и много говорить на эту тему.Руководить людьми дано не каждому.Самому знать и уметь как исполнить на самом высоком уровне-своим примером.

Web-User

Это нормальная реакция подчиненных!!!

Polet

Вообщето это довольно сложно,но если в двух словах..Не вилять хвостом перед вышестоящими, не задирать нос перед подчиненными, быть проффи в работе и очень важный момент маленькие психологические штрихи типа, зная всех сотрудников по имени отчеству не забывать о днях рождения , и вообще о праздниках ,умение приятно удивлять существенно поднимет Ваш рейтинг.

SAFAGAN

Правильно, значит грамотно. Это целая наука.Знаю одного ресторатора, у которого почти нету текучки кадров. Я спросил -"В чём секрет?"
Ответ прост -"Хорошо плачу".
На счёт минусов-постарался исправить, что мог.

Web-User

Даю не правильный ответ с точки зрения подчиненного, у которого не шибко хорош руководитель. Просто могу оценить ситуацию абсолютно беспристрастно. Говорю своё мнение - здесь и реакция.

Web-User

Благодарю Вас, но мне плохих в жизни не встречалось!

Алексей Максимов

Ставить конкретные,понятные задачи.Относится к подчиненным как к коллегам,а не как к собственности.Быть строгим но справедливым.Показывать на своем примере,как должен трудиться сотрудник.

КАДДАФИ

быть ответственным и добрым.

14 лет назад

RPI.su - самая большая русскоязычная база вопросов и ответов. Наш проект был реализован как продолжение популярного сервиса otvety.google.ru, который был закрыт и удален 30 апреля 2015 года. Мы решили воскресить полезный сервис Ответы Гугл, чтобы любой человек смог публично узнать ответ на свой вопрос у интернет сообщества.

Все вопросы, добавленные на сайт ответов Google, мы скопировали и сохранили здесь. Имена старых пользователей также отображены в том виде, в котором они существовали ранее. Только нужно заново пройти регистрацию, чтобы иметь возможность задавать вопросы, или отвечать другим.

Чтобы связаться с нами по любому вопросу О САЙТЕ (реклама, сотрудничество, отзыв о сервисе), пишите на почту [email protected]. Только все общие вопросы размещайте на сайте, на них ответ по почте не предоставляется.