Трудовой договор, тонкости

Вариант 1- Когда рабочий увольняетса
Вариант 2- Тоесть роботодатель предлажыл ему уйти на пакой и рабочий согласилса, а почему ето не уволин? А потомучно что увольнение может быть оскаржане судом, а ето версия без мененгита!

Трудовой договор может быть рассторгнут по нескольким причинам (см. ст. 77 Трудового кодекса РФ). Самые часто встречающиеся причины, прописанные в ТК РФ:
1. по инициативе работника
2. по инициативе работодателя
3. по соглашению сторон

Хомячок> Тоесть тоже самоя что написал я, только в более обшырном варианте =))

Лучше для чего? Для того чтобы потом в вас не заподозрили недобросовестного работника лучше пусть будет по собственному желанию. Если вы хотите в суд, насолить работодателю, доказав, что вас незаконно уволили, принудив написать заявление по собственному желанию....
Допсоглашение выгодно работнику в том случае, если есть реальная угроза, что работодатель может уволить/есть обоснование по неприятной, некрасивой статье ( непрохождение испытательного срока, несоответствие должности, прогул и т.п.). Тогда можно договориться.
На мой взгляд увольнение по собственному желанию лучше всегда, когда ваши права не ущемляются и вас не заставляют (сокращение, ваше несогласие с работодателем). Потому что в таком случае вы уволились сами, как взрослый дееспособный гражданин, да и объяснить будущему работодателю проще (есть стандартные отмазки, по которым редко кто копает из рекрутеров).