Во многих компаниях подписывают договор о неразглашении коммерческой тайны. Туда может быть включено много различных пунктов об источниках сырья, закупочных ценах, объемах производства, в том числе и з/п сотрудников. В принципе, ничего противозаконного в этом нет. В приличных фирмах есть свои службы безопасности, охранные структуры. Ненужного трепа быть и не должно. Не обязательно всем знать сумму получаемой прибыли, фонд заработной платы и прочие финансовые вопросы. В одной фирме, где я раньше работала, две уволенные бестолковые девушки со злости обратились в налоговую и создали руководству небольшие проблемы. Хоть все и обошлось, но проверки бухгалтерию потрепали. В другой фирме тоже было не принято очень громко обсуждать эти вопросы. Но наша группа была дружная, и наш непосредственный начальник открывал компьютер и показывал нам наши объемы, начисленные суммы, вычеты, штрафы и прочее. Так как мы друг за друга радели и во всем помогали, мы радовались успехам другого и стремились работать еще лучше. А в других группах были склоки и недовольства. Кстати, когда я уволилась и пришли два новых человека в группу, эта участь постигла и моих бывших коллег: начали пасти друг друга, считать у кого район лучше, у кого хуже, у кого сколько клиентов и т.д. Сейчас мое руководство так же просит не распространяться по размеру з/п с моей напарницей, чтобы не вызывать зависть и возмущения. Многие люди устроены так, что они больше огорчаются по поводу того, что им не дано, чем радуются по поводу того, что им дано. А это мешает здоровому микроклимату в коллективе, порождает ненужные разговоры и склоки.
в нашей компании всех интересует только своя з.п.
запреты,по-моему,незаконны. только если не учитывать законы фирмы