Скажите, во взаимосвязи работник - работодатель, бремя ответственности(перед законом), по неуплате налогов(страховые, пенсионные, вся эта муть), в первую очередь ложиться на кого, на работника или работодателя? Представим человека который просто не знает о том что за него должны платить налоги, обязан ли работодатель(даже временный, хоть на неделю он его нанимает) сообщить ему об этом и естественно заплатить налоги или есть возможность забить, например поставить работника перед фактом, ты работаешь, вот и работай, что тебе ещё нужно.Интересует именно конкретная точка зрения законодательства, без всяких там если и может, понятно что отмазаться от всего можно(и какова может быть ответственность работодателя, если вдруг работник захочет обратиться в суд, по неуплате налогов, в идеале, ещё раз подчеркиваю В ИДЕАЛЕ). И ещё общественная организация по сравнению с коммерческой имеет в этом плане какие то приоритеты?
Примечание:
Дополню. В первую очередь интересует, имеет ли общественная/религиозная организация какие либо ЗАКОННЫЕ способы/основания на платить налоги работникам при любых раскладах? Если именно по закону, а не по "понятиям".
Примечание:
Olya Z
Спасибо:)
RPI.su - самая большая русскоязычная база вопросов и ответов. Наш проект был реализован как продолжение популярного сервиса otvety.google.ru, который был закрыт и удален 30 апреля 2015 года. Мы решили воскресить полезный сервис Ответы Гугл, чтобы любой человек смог публично узнать ответ на свой вопрос у интернет сообщества.
Все вопросы, добавленные на сайт ответов Google, мы скопировали и сохранили здесь. Имена старых пользователей также отображены в том виде, в котором они существовали ранее. Только нужно заново пройти регистрацию, чтобы иметь возможность задавать вопросы, или отвечать другим.
Чтобы связаться с нами по любому вопросу О САЙТЕ (реклама, сотрудничество, отзыв о сервисе), пишите на почту [email protected]. Только все общие вопросы размещайте на сайте, на них ответ по почте не предоставляется.