Могут ли меня уволить?

Кисточка, 206 просмотров

Знакомая уходила в декретный отпуск, я устроилась на ее место в ООО. Прошло 2 года. Вчера она позвонила начальнику, сказала, что готова выйти. Начальник позвонил мне и сказал чтоб я до пятницы передала ей дела. На след неделе нужно приехать за документами и все.
Я на третьем месяце беременности т.е. в другое место мне уже ни куда не устроиться. кому я такая красивая сейчас нужна? Соответственно вопрос - как быть?

Примечание:
gmaneye, спасибо за ответ, но денег-то где-то надо брать, тем более что мы снимаем жилье, да и расходы увеличиваются в связи с подготовкой к прибавлению, а тут раз и я на шее повисла. У меня просто шок, не знаю что делать.

Примечание:
ЭльФа, сейчас перечитала свой трудовой договор, ничего про замещение не нашла. Обычный рядовой договор.

Примечание:
Гуа, дело в том что я работаю торговым представителем. На моей территории больше чем одному человеку просто делать нечего

Примечание:
ну вот, позвонила еще раз начальству. Говорят или мне статью придумывают или по собственному желанию.

Ответы:

gmaneye

Сейчас вообще вам нужна помощь близких. Переживать нельзя.
Вообще спокойно доделать дела и просидеть дома до конца беременности.

ЭльФа

Что у вас в контракте? Если вы именно замещали, то маневр у вас не большой.

Гуа

А Вы не пытались поговорить с шефом? Рассказать, какая у Вас ситуация? Я думаю, он бы Вам что-нибудь придумал. Ну, ассистентом или что-то в этом роде.

FAV

>....Обычный рядовой договор.
Если обычный трудовой договор, в котором не написано что вы взяты на работу вместо работника находящегося в декретном отпуске, то повода для расторжения договора нет. По идее, с вами должны были заключить срочный трудовой договор, в котором должны были указать, что вы взяты на место "отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы"(ст.59 ТК РФ) А раз у вас обычный договор, то и разорвать его могут как с постоянно работающим работнитком. А так как вы беременна, то и уволить вас не могут. По крайней мере суд вас тут же восстановит. Поэтому не пишете никаких заявлений "по собственному желанию". Конечно это была ошибка отдела кадров, но вам до этого есть дело? Вас же не прощали за ошибки?

FAV

>...Говорят или мне статью придумывают или по собственному желанию.
Ну тут вам решать. Или увольняться и сидеть без денег или бороться. Если решите оставаться, то предупредите начальника, что вы подаете заявление в Государственную инспекцию по труду. Найдите, где она у вас расположена и не поленитесь написать заявление о нарушении трудовых прав по отношению к вам. И лучше если вы сможете записать на диктофон(телефон и т.п) ваши переговоры с начальством и отделом кадров и их угрозы. Если бы договор был срочным, вас все равно должны были бы уволить после декрета, так что вы ничего не теряете. Главное- не пишите "по собственному желанию", а деньги можно потом получить и через суд.

14 лет назад

RPI.su - самая большая русскоязычная база вопросов и ответов. Наш проект был реализован как продолжение популярного сервиса otvety.google.ru, который был закрыт и удален 30 апреля 2015 года. Мы решили воскресить полезный сервис Ответы Гугл, чтобы любой человек смог публично узнать ответ на свой вопрос у интернет сообщества.

Все вопросы, добавленные на сайт ответов Google, мы скопировали и сохранили здесь. Имена старых пользователей также отображены в том виде, в котором они существовали ранее. Только нужно заново пройти регистрацию, чтобы иметь возможность задавать вопросы, или отвечать другим.

Чтобы связаться с нами по любому вопросу О САЙТЕ (реклама, сотрудничество, отзыв о сервисе), пишите на почту [email protected]. Только все общие вопросы размещайте на сайте, на них ответ по почте не предоставляется.