Обоснован ли такой отказ в приёме на работу?

общество работа закон трудоустройство собеседование

После переписки по электронной почте некоторая фирма пригласила меня на собеседование по трудоустройству, перед собеседованием предложили заполнить анкету и психологический тест на месте.
Результат теста оказался довольно странным и меня назвали, дословно, "живым трупом". После чего сообщили, что руководству очень важен результат теста и в продолжении беседы отказали, даже не посмотрев на образование и опыт работы. Стало очень жалко потраченных денег (в том числе на снятие негатива) и времени на дорогу и заполнение анкеты и теста (много неоднозначных вопросов, на которые, тем не менее, потребовали дать однозначный ответ в виде "да/нет"), на самом деле, не было бы так противно, если б анкету и тест отправили почтой.

Вот, что удалось найти быстрым поиском в интернете (сообщаю, что моя профессия из технической области и мое мышление, вполне возможно, нестандартное):

http://www.klerk.ru/law/articles/90820/?90820
Пример 2

Иванова А.П. обратилась в ООО «Ромашка» с целью трудоустройства по специальности маркетолог. После прохождения собеседования и психологического теста в приеме на работу Ивановой А.П. было отказано по причине несоответствия психологического портрета требованиям, принятым в ООО «Ромашка». В данной ситуации налицо необоснованный отказ в заключении трудового договора.

http://artkmv.ru/page.php?p=psih_10
Психологические черты фиксируются и "измеряются" с помощью тестов и диагностических заданий. Единого теста, с помощью которого можно получить "окончательный" ответ, не существует: нужен специальный набор - батарея тестов. Достоверность психологического прогноза по результатам тестирования невысока - порядка 60% (достоверность психологических тестов можно назвать невысокой по сравнению с достоверностью, получаемой в естественнонаучных или технических областях, а вот для гуманитарных или общественно-политических областей такая достоверность может считаться достаточно высокой). Срок "годности" характеристики в мировой практике принято считать до полугода. Конечно, человек не меняется так быстро, но возможны экстремальные ситуации, в которых изменения происходят и за день.

Примечание:
Есть такое понятие, "дискриминация", и оно чётко прописано в законе, кроме того, работодатель обязан дать обоснование отказа в письменной форме по требованию соискателя, что также ясно прописано в законе.

Примечание:
Есть малая надежда, что в фирме одумаются, но и без них предложений о работе хватает.

Примечание:
Конечно, работодатель брать на работу не обязан, но он обязан соблюдать законы — в данном случае мне был нанесён моральный ущерб.

Примечание:
имхо, невозможно подтвердить моральный ущерб, который уже устранён — можно подтвердить факт нанесения, но для этого нужна аудиозапись или показания свидетелей
Доказывать что-либо я, разумеется, не собираюсь — куда проще нанести ответный удар :) Вопрос только в том, кто занимается проверкой соблюдения этих законов — на вскидку я знаю только санэпидемстанцию и пожарных :)

Примечание:
по умолчанию на всех сайтах в домене .ru идёт речь о РФ

Примечание:
Вообще, я понимаю работодателей, которые хотят отбирать кандидатов по психологическому профилю (одинаковым вместе лучше работается), но, во-первых, есть 40% вероятности, что профиль недостоверен, и, во-вторых, это тоже самое, что подбирать кандидатов по цвету кожи (что есть расизм)
Ответы:
Бред.
Фирма не должна обосновывать свой отказ.
Красиво поданная отмазка!
"Ну, допустим, ты пробил головой стену. Что ты будешь делать в соседней камере?" - (с)
Все нормально.
Работодатель не обязан брать вас на работу.
Для того все эти тесты и собеседования и нужны, чтобы определить подходит работник или нет.
Любые обязательства возникают только после заключения договора в какой либо форме.
Даже если незаконно,вряд ли вы что-то где-то(например,в суде),докажете.И еще-вам бы хотелось работать в такой фирме?!
Успокойтесь,и продолжайте искать работу.А этот негативный опыт вам пригодится,ведь ничего не бывает зря.Удачи!
По-моему, суть всё-таки не в том будет человек работать в фирме или нет.
Важно соблюдение закона.
У нас пока каждый не начнет _СЕБЯ_ "пинать", - чтоб боролся за права, чтоб делал "как надо", а не "как все", чтоб мусор на улице не бросал, - ничего не изменится...
фирма вполне может отказать, даже если ей не понравится ваш галстук на собеседовании. законов тут никаких нет.
но по человечески, я вас понимаю. это сказочное крысятничество. когда мне давали в одной конторе заполнять 2 теста: 1 на iq на час, другой психологический на 300 вопросов - это пипец. причем вопросы в психологическом тесте весьма личного характера. я думаю,что если уже на собеседовании такая фигня, то все дальнейшее отношение к сотрудникам является полнейшим неуважением. поэтому, не стоит расстраиваться, что вы не прошли на эту работу.
о законодательстве какого государства идёт речь?
моральный что?
ущерб
а подтвердить его вы можете?
идите к платному юристу и консультируйтесь, а пока отзыв:
1. деятельность, направленная на получение выгоды
2. Недопустимое содержание
3. Оскорбительное содержание
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
А если работодатель игнорирует требование выдать письменный отказ? То есть срок, в который работодатель обязан выдать письменный отказ, ни чем не установлен по факту.


15 лет назад

RPI.su - самая большая русскоязычная база вопросов и ответов. Наш проект был реализован как продолжение популярного сервиса otvety.google.ru, который был закрыт и удален 30 апреля 2015 года. Мы решили воскресить полезный сервис Ответы Гугл, чтобы любой человек смог публично узнать ответ на свой вопрос у интернет сообщества.

Все вопросы, добавленные на сайт ответов Google, мы скопировали и сохранили здесь. Имена старых пользователей также отображены в том виде, в котором они существовали ранее. Только нужно заново пройти регистрацию, чтобы иметь возможность задавать вопросы, или отвечать другим.

Чтобы связаться с нами по любому вопросу О САЙТЕ (реклама, сотрудничество, отзыв о сервисе), пишите на почту [email protected]. Только все общие вопросы размещайте на сайте, на них ответ по почте не предоставляется.