Нужен совет! Шеф оформил на сотрудника фирму и офис, а этот сотрудник хочет отказаться, что ему делать?

Он не сможет этого сделать без согласия.
Если он уже оформил значит Иванов согласился.

Пусть идет "сдается". То есть пишет в об.э...... ну в мелиурицию... .

Вопрос конечно задан очень расплывчато. Фирма это что? На самом деле такой формы организации по российскому законодательству нет. Другое дело что англосаксонских странах это некий аналог нашей ООО. Если так то значит он хочет сделать его участникм в уставном капитале? Или как? В случае с акционерным обществом - это акции. Тут нужно ваше уточнение. Про офис. Офис записан на фирму или это отдельное имущество? Он может быть оформлен на физическое лицо или состоять на балансе оргавнизации. В последнем случае это будет имуществом это организации, которое не передается отдельно. Если только договору аренды или нечто в этом роде. Это уже совсем другое. Тут и ответ будет другим. И последний вопрос. Что значит анулировать? То есть какая-то сделка все же была заключена? Имейте ввиду что в случае с офисом мы имеем дело с недвижимым имуществом, сделки по которой должы проходить гос. регистрацию. А это практически месяц. Без гос. регистрации сделка не будет действительной. В любом случае советую уточнить ситуацию, а то так совсем не понятно. Фамилии и наименования можно не называть, то ситуацию опишите, пожалуйста, подробнее....

Спасибо, за дополнение. Теперь ситуация немного проясняется. В том случае если, Иванов не является участником ООО, то и переписать "фирму" на него никто не сможет. С этой частью вопроса, вроде, разобрались. Дальше. Про махинации. Тут уже проще, так как Иванов как я понял является стороной договора аренды офиса. Значит подписал его. То есть стороной в договоре является именно он,а не фирма. Следовательно, все махинации которые босс будет проводить с фирмой его не коснутся. Другое дело, что если это связано  с самим договором аренды - тогда да. Теперь по поводу увольнения. Договор аренды - это гражданского-правовой договор. Он регулируется Гражданским кодексом. А трудовые отношения регулируются Трудовым. В данной ситуации трудоустройство с договором аренды никак не связано. То есть если он уволится - договор будет на нем висеть. Теперь по самому договору аренды. Это Глава 34 Граждаского кодекса. Пусть знакомый тоже ознакомится. Вопрос такой: была ли гос. регистрация договора? Вопрос второй: Есть ли задолженность по аренде (может в этом и заключаются махинации?)? В первом случае, если гос. регистрации не было, договор может считаться не заключенным. Другое дело, что арендатор может подать в суд о принудительной регистрации в связи с тем что фактически имуществом знакомый ваш (на самом деле - "фирма") уже пользовался. Это вполне возможно. По поводу арендной платы - тут вроде все ясно. Лишь бы на вашего знакомого деньги не повесили.Тут могу сказать следующие две мысли. Мысль первая: договор можно расторгунуть (см. ст. 610 ГК РФ). Мысль вторая: если твой знакомый не очень то разругался с собственным боссом, то договор можно просто переоформить. Например на ту же фирму. Как вариант уйти по-любовно. При наличии согласия арендатора это делается просто и незайтеливо. Вообще последний дружеский совет: пусть ваш знакомый не поскупится деньгами и сходит к хорошему юристу. Это хорошо, что вы стараетесь помочь своему знакомому, но тут ньанс в том, что надо смотреть сами документы. Хотя бы сам договор аренды. Лучше и остальную ситуацию изучить. Вопросы и ответы - здесь, мне кажется, это не совсем вариант. На что мог ответить я ответил, вроде. Если нужно задавайте вопросы еще. Я конечно помогу, но совет на счет юриста остается в силе. Тут как с хирургом - нельзя сделать операцию по телефону...

Его назначили фиктивных генеральным директором и уже в этом статусе он оформил договор аренды? Так что ли? И за своей же подписью выпускает какие-либо документы (включая финансовые)?

отдел по борьбе с экономическими преступлениями теб в помощь)

Ответственность исполнительного директора четко определена внутренними локальными документами, выдаваемой доверенностью и заключенным трудовым договором. Что касается финансовых документов, как основной группы риска при наступлении отвественности, то тут уже ничего сказать - все зависит от конкретной квалификации того же самого исполнительного директора. Пусть не подписывает то что не нужно. На счет фиктивности могу сказать то что сам термин несостоятелен. Не нужно цитировать попсовые фильмы, людей, которые не сталкивались с реальным корпоративным правом. Откуда пошел термин? В начале 90-х существовали криминальные группировки (впрочем, некоторые и сейчас так работают), которые контролировали руководства куррируемых фирм. Просто если такой директор подписывает неугодный документ, то ему тут же отрывают голову. Вот из-за этой неспособности самостоятельно принимать решение и возник данный термин. На практике бывает, но в той или иной вариации то же самое. Если нет фактической ситуации шантажа, то дело легко решается обращением в суд, с привличением, если нужно соответствующих органов. На счет офиса. Раз это исполнительный директор (то есть лицо, работающее по трудовому договору), то любые договора заключаются от имени фирмы. В данном случае Ваш Иванов именно предстваитель стороны по договору аренды, а не его непосредственная сторона. Значит если он подаст в отставку, то договор на нем висеть не будет. Если он именно сторона договора,то его должность имеет тут вторичное значение.  
Если все так как я изложил то увольняться он может спокойно. Если договор на нем, то искать зацепки для расторжения договора. В любом случае необходимо поговорить с генеральным и постараться уладить вопрос, что бы палки в колеса не сувал. А если не поможет то суд, соответсвующие органы и смело в бой. Вообще нужно бы ему сказать что подписывать договоры (если он сторона) нужно с умом что ли. Нельзя же так по генерального ложиться...:)